中國業(yè)內十佳品牌質量保證掌握行業(yè)核心技術

物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略下，我們該用什么樣的心態(tài)學習和工作

姚玉明

　　 大家有沒有這樣的感覺：互聯(lián)網(wǎng)帶來了知識傳播和分享的便利，公司的幾個微信群里也在時不時的發(fā)送一些鏈接文章，每天似乎能接觸到好多讓自己“眼前一亮”的“高見”，可能每天花費大量的碎片化時間，學習這些碎片化的知識，每天都覺得自己有“頓悟”的感覺。可是，時間久了，靜下心來一想，突然發(fā)現(xiàn)，一些人除了點過無數(shù)的“贊”、“收藏”了好多再也不會翻看的“好”文章、“好”觀點之外，似乎并沒有實質性的長進。我想在信息爆炸時代，真正深度的、有洞察力的學習應該是這樣的：首先，需要界定并專注于一個需要解決的、真實而有價值的問題；其次，圍繞這個問題全面、深入地開展研究，把經(jīng)典、熱點、痛點緊密結合起來，去尋找相關信息；然后，結合自己的觀察、實踐、深度思考，系統(tǒng)梳理和架構我們獲取的知識，形成體系，并且在工作實踐中不斷求證，最終形成一個完整有效的知識體系，用以指導自己的具體工作來解決各種各樣的問題。

　　 在公司物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略下，我們需要帶著創(chuàng)新需求和解決問題的目的學習和工作，需要創(chuàng)新的心態(tài)學習和工作，才有可能取得收獲和成長。如果說一個碎片化的知識是一顆“砂礫”，即使我們拿回來一百萬個知識的砂礫，也只是一片沙漠，而真正有價值的，是聚沙而成的那座“塔”——問題牽引、有組織、成體系、可實踐的知識才是核心競爭力。有高度、有穿透力的知識，才能形成智慧的結晶，幫助我們贏得競爭優(yōu)勢。所以用不同的心態(tài)學習和工作，會有不同的結果，我們每個柯力人在公司轉型的背景下，一切都會面臨挑戰(zhàn)，一切都會面臨創(chuàng)新，如果還想用原來的老套路和以往經(jīng)驗去學習和工作，估計已經(jīng)很難再有效解決問題了。而學習和工作都需要創(chuàng)新的態(tài)度、創(chuàng)新的方法、問題的發(fā)掘、解決的績效，如果還抱有盲目和無所謂的心態(tài)，等于自己淘汰自己。下面我借用一則故事闡釋工作心態(tài)的重要性。

　　故事原文是“一個上了年紀的木匠準備退休了，他告訴雇主，他不想再蓋房子了，想和他的老伴過一種更加悠閑的生活，他雖然很留戀那份報酬，但他該退休了。雇主看到好工人要走，感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙，木匠答應了。可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來了，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚：太丟人了呀！要是知道在為自己建房子，木匠干活兒的心態(tài)就會完全不同了。每天木匠釘一顆釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭盡全力，最終，木匠吃驚地發(fā)現(xiàn)，自己將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來……但木匠無法回頭！人生就是一項自己做的工程，我們今天做事、學習和工作的態(tài)度，決定了明天住的房子。”

　　 我們學習和工作的心態(tài)決定我們每個人能在公司戰(zhàn)略轉型下站得多高、看得多遠、走得多穩(wěn)。